Fecha de inicio de la actividad: 20/01/2025
Fecha de finalización de la actividad: 24/02/2025
Modalidad: Teleformación
Duración: 30 horas
Objetivos
- Conocer el marco legal y las normativas que regulan la inclusión de la diversidad LGTBI en las empresas.
- Identificar las necesidades y desafíos que enfrenta el colectivo LGTBI en el ámbito laboral, para diseñar estrategias eficaces que fomenten la igualdad y la inclusión.
- Elaborar un diagnóstico de situación en la empresa, analizando las áreas clave en las que se puede mejorar la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI.
- Diseñar e implementar medidas concretas para promover la igualdad LGTBI dentro de la empresa, alineadas con los objetivos del Plan de Igualdad.
- Desarrollar habilidades para la comunicación interna y la sensibilización del personal, fomentando el respeto por la diversidad sexual y de género.
- Gestionar resistencias al cambio que puedan surgir en el proceso de implantación de un Plan de Igualdad LGTBI, mediante técnicas de resolución de conflictos y mediación.
- Establecer mecanismos de seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad LGTBI, asegurando su eficacia y adaptación continua a las necesidades de la empresa y de las personas trabajadoras.
- Promover un entorno de trabajo inclusivo que respete los derechos de las personas LGTBI y prevenga cualquier tipo de discriminación o acoso por orientación sexual o identidad de género.
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Contenidos
- Unidad didáctica 1: Marco legal y normativo sobre igualdad LGTBI en el ámbito laboral
• Legislación nacional e internacional sobre igualdad de trato y no discriminación por orientación sexual e identidad de género
• Obligaciones de las empresas con más de 50 trabajadores en materia de igualdad LGTBI.
• Derechos laborales de las personas LGTBI.
- Unidad didáctica 2: Diagnóstico de situación y análisis de la diversidad LGTBI en la empresa
•. Evaluación de la situación actual en la empresa respecto a la inclusión LGTBI.
•. Recogida de datos sobre diversidad.
•. Identificación de áreas prioritarias de intervención.
- UNIDAD DIDÁCTICA 3: Prevención en el aula
•. Objetivos y metas específicas del Plan de Igualdad LGTBI.
•. Medidas concretas para fomentar la igualdad LGTBI en la empresa.
•. Integración de la perspectiva LGTBI en las políticas de la empresa.
•. Recursos y herramientas para implementar el Plan de Igualdad LGTBI.
- Unidad didáctica 4: Sensibilización y formación interna sobre diversidad LGTBI
•. Programas de sensibilización para la plantilla.
•. Habilidades para fomentar un entorno inclusivo
•. Técnicas para superar resistencias y gestionar conflictos.
- Unidad didáctica 5: Seguimiento, evaluación y mejora continua del Plan de Igualdad LGTBI
•. Indicadores de seguimiento y evaluación.
•. Auditoría interna del Plan de Igualdad LGTBI.
•. Adaptación y mejora continua.
- Unidad didáctica 6: Buenas prácticas y casos de éxito en la implementación de Planes de Igualdad LGTBI
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